九九久（002411）公告，由于公司2014年一季度经营业绩大幅下滑，并出现亏损，公司部分董事、监事、高级管理人员为表明与公司共度危机的决心，主动向公司董事会提交自愿降薪申请。
根据公告，自愿降薪的管理层成员包括董事长周新基、总经理朱建军等9名管理人员，降薪幅度达到了30%。其中，周新基自愿将年薪标准由45万元降至31.5万元；朱建军自愿将年薪标准由36万元降至25.2万元。资料显示，九九久一季度实现营业收入2.25亿元，归属于母公司所有者净利润-137.11万元。公司预计，上半年的净利润为-300万元至300万元。
九九久高管集体自愿降薪并非孤例。2012年，中兴通讯（000063）由于在当年第三季度出现大幅亏损，业绩披露后，高管即在公开场合宣布当年集体降薪，随后年报显示公司高管们的薪酬降幅从10%至50%不等。2013年，中兴通讯实现扭亏为盈，与此同时，高管薪酬也随着回升。中兴通讯证券事务代表徐宇龙表示，公司实行浮动薪酬制度，高管薪酬与绩效挂钩。
